Carina

Arbetsgivare med färre än 25 anställda slipper i framtiden göra jämställdhetsplaner. Större företag behöver bara göra det var tredje år, när regeringens förslag om ny diskrimineringslag träder i kraft.

Tänker att efter detta genomförande hur ska ministern då kunna veta OM jämställdheten förbättras på våra arbetsplatser. Att kontinuelit mäta och följa upp löeutvecklingen mellan kvinnor och män är ett bra instrumet för att få information om hur det ser ut på våra arbetsplatser.det är också en bra motor för arbetsgivarna när de måste redovisa,för då ser de hur det ser ut.När företagen inte behöver redovisa ,hur blir det då med lika lön för samma och liknande arbete  arbete ?

Ytterligare ett steg bakåt i jämställhetsarbetet sedan borgarna tog över.Carina